Além de garantir os reajustes econômicos, Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2028 preserva direitos históricos da categoria e amplia a proteção aos financiários, com avanços nas condições de trabalho e na promoção da saúde física e mental

 

Foi assinada na última terça-feira, 13 de outubro, a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos Financiários. A assinatura do documento consolida as conquistas aprovadas pela categoria e garante o reajuste salarial com ganho real, a manutenção de todos os direitos vigentes, melhorias na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e a inclusão de importantes cláusulas sociais para os próximos dois anos.

O acordo prevê um reajuste de 4,5% para a categoria dos financiários, o que representa a reposição integral da inflação do período acrescida de 0,2% de aumento real sobre os salários e demais benefícios.

No que tange à PLR, a nova CCT traz um ganho expressivo na distribuição da parcela adicional, que passa a contar com a distribuição de 25% do valor fixo, garantindo maior valorização no pagamento aos trabalhadores.

Avanços e novas cláusulas sociais

Além do reajuste econômico, a CCT 2026/2028 assegura a manutenção das conquistas anteriores e introduz avanços fundamentais nas relações de trabalho e na proteção à saúde do financiário. Entre as novas cláusulas e aperfeiçoamentos aprovados, destacam-se:

Direito à Desconexão: garantias para respeitar o tempo de descanso e a vida privada dos trabalhadores fora do expediente;

Aprendizado: Plataforma de treinamento para estimular o aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional dos empregados;

Gestão Ética da Tecnologia: regras e limites para a utilização e o monitoramento digital no ambiente de trabalho;

Saúde e Segurança (NR-01): participação dos representantes dos trabalhadores e atenção aos fatores de riscos psicossociais e cumprimento dos documentos previstos nas Normas Regulamentadoras;

Teletrabalho: regulamentação e direitos específicos para quem atua em regime de trabalho remoto;

Ausências Legais: melhoria no texto da cláusula que garante licenças e ausências justificadas;

Comissões Paritárias: criação de novos espaços de negociação contínua entre o Sindicato e os representantes do setor.

A secretária-geral da FETEC-CUT/S`, Ana Lúcia Ramos Pinto, destacou que a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é resultado da força da organização coletiva e uma conquista que precisa ser defendida e ampliada com mobilização permanente.

“A CCT garante nossos direitos, assegura aumento real nos salários em 2026 e 2027, valoriza a PLR e traz avanços sociais importantes. Mas sabemos que ainda há muito pelo que lutar. Não vamos aceitar metas abusivas, assédio e condições de trabalho que adoecem também os financiários. Direitos se defendem com organização, mobilização e unidade. Vamos fortalecer o Sindicato, ampliar nossa participação e seguir juntos na luta por mais direitos, respeito e condições dignas de trabalho! afirma Ana Lúcia.

Fonte: SEEB/SP, com edição de FETEC-CUT/SP

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